Resultaatgericht veranderen / reorganiseren. Met de mensen die het aan gaat en door de mensen die het aan gaat. Helderheid verschaffen wat verwacht wordt van mensen op alle niveaus in organisaties. Werkwijzen standaardiseren en de output stuurbaar krijgen en in lijn brengen met de beoogde strategie (en vice versa).
Mensen weer de hun toegevoegde waarde laten ontdekken is het mooiste wat er is.
